Når lærlingen så starter opp, lar vi det gjerne gå rundt åtte uker før vi begynner å fokusere på fagets teoretiske elementer. Grunnen til det er at vi ønsker at lærebedriften skal benytte den første tiden til å sette lærlingen inn i hvordan bedriften fungere. Hvilke rutiner som gjelder og hvordan man skal forholde seg i ulike sammenhenger.

Etter at denne perioden er gjennomført vil vi ha et Oppstartsmøte. Her går vi igjennom den Interne Planen, hvordan Oppfølgingsboka er bygd opp, hva Samarbeidsavtalen mellom lærling – lærebedrift – SoSo sier om ansvar og plikter, hvordan de teoretiske oppgavene er bygd opp og til slutt hvilken oppfølging som lærling og lærebedrift kan forvente seg gjennomlæretiden.

Vi vil følge opp lærlingen hver sjuende til åttende uke. Denne kan gjennomføres fysisk, på Teams, mail eller melding. I tillegg vil vi gjennomføre et formelt møte hvert halvår. SoSo loggfører også all aktivitet og dialog med hver enkelt lærling i Oppfølgingsboken. Lærlingen dokumenterer sitt arbeid med de teoretiske elementene gjennom å løse et antall Oppgaver samt sette seg inn i pensum i læreboken. Arbeidet rundt dette er beskrevet i Intern Plan.

I læretidens siste semester vil vi i samarbeid med lærebedriften gjennomføre Test – fagprøve. Her vil lærlingen få mulighet til å trene på en tidligere gitt fagprøve.

Når vi nærmer oss tiden for selve fagprøven, vil SoSo i samarbeid med Faglig leder og lærling gjennomføre en Sluttveiledning. I denne går vi igjennom alt som er gjort i læretiden og finner ut hva lærlingen bør fokusere på de siste ukene før Fagprøven.

SoSo gjennomfører også kurs – både som samlinger og på Teams – i de viktigste teamene i fagområdet.

Dersom det oppstår problematiske situasjoner underveis vil disse, avhengig av hva det gjelder, bli behandlet på en juridisk korrekt måte. I korthet kan vi si at lærebedriften har personalansvaret for lærlingen mens SoSo har opplæringsansvaret.