Å være lærebedrift bidrar til å sikre rekruttering av kompetente medarbeidere til egen bedrift. Gjennom læretida avdekkes lærlingens kompetanse både faglig og personlig, og gjennom lokal tilpasning kan bedriften sikre at lærlingen er godt kvalifisert for å jobbe videre i bedriften.
95 prosent av norske lærebedrifter synes lærlingordningen er en god måte å rekruttere ansatte på, og flertallet ansetter lærlingene når læretiden er over.
Godkjente lærebedrifter bestemmer selv hvem de skal ta inn som lærling. Lærlingetiden varer normalt i to år, og i løpet av disse to årene vil dere rekke å bli godt kjent med lærlingene dere har valgt ut. Som nevnt over velger imidlertid mange lærebedrifter å tilby lærlingen jobb etter fullført læretid – de rekrutterer jo da en medarbeider som kjenner virksomheten og har vist sin kunnskap og dyktighet gjennom læretiden. Hvilke andre nyansatte kjenner til interne regler, rutiner, normer og arbeidsoppgaver fra første dag?